本报讯 (通讯员 扬人轩 记者 马惠敏) 昨日,在中国邮政蒋王揽投部(昌建广场小邮局)办事大厅,快递员谢承功正和同事一起进行“快递员”初级职业技能等级认定考试。他在手机“智评”APP上答题,再将试卷“一键提交”,后台管理系统对考试结果进行快速反馈,全部认定流程用时不到一个小时。
“市人社局联合市邮政管理局开发的‘快递员’考核模块,彻底解决了快递行业的‘工考矛盾’。考生只需一部手机,就可以利用碎片化时间,随时随地考试、拿证。”市快递行业协会副会长许多表示,利用“智评”系统“送考上门”,让一线快递人员既能顺利完成考试,又不耽误日常工作。截至目前,全市已组织实施70多场快递员职业技能考试,有1000多名员工参与。
这是我市职业技能人才评价工作数字化改革的生动实践。
党的二十届三中全会强调,强化人才激励机制,坚持向用人主体授权、为人才松绑。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。
“传统的认定模式在申报材料审核、试卷流转、现场管理、工作人员履职等方面存在问题隐患和廉政风险,与当前信息化发展形势不相适应,急需通过网络化、数字化和信息化创新考核模式,提升技能人才评价质量。”市人社局职业技能鉴定中心主任吉红国介绍,我市根据省人社厅“省市联动构建数字人社场景”总体部署,以“扬家匠”品牌队伍建设为引领,加快推动技能人才评价数字化转型,在全国先行先试开发“智评”技能人才评价系统,于去年7月在全市正式部署应用。
据介绍,“智评”技能人才评价系统由手机“智评”APP、PC端管理系统、题库管理系统以及监控系统四个相对独立的子系统组成,能够实现对技能人才评价工作“全流程服务、全过程留痕、全周期管理”,具有“政策可及性、使用便捷性、过程回溯性、结果公正性”等特点。
数据显示,截至今年7月底,“智评”系统已完成1526批次技能等级认定工作,共67912人次申报,合格取证53565人次,整体合格率80.43%。“人工智能、大数据分析等数字技术的运用,正在助力技能人才评价改革迈入高效、便捷、安全、公正的‘评审’新时代。”吉红国说。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。扬州大力发展“613”产业体系,需要一支规模大、素质优的技能人才队伍作为支撑。截至2023年底,全市高技能人才总量超过27.77万人,每万名劳动力中高技能人才数超过1000人,居全省前列。从大批技艺精湛的“扬家匠”里走出的领军型“扬家将”,为扬州产业经济发展贡献了有力的技术支撑。
“评价激励是人才成长的不竭动力。”市人社局党委书记、局长季培均表示,未来“智评”系统还将整合与技能相关的政策、培训、人才、就业等各类资源,实现“精准画像、政策找人”,为企业和职工提供更加精准、实时、高效的服务。
目前,该项目已荣获2023年度市“放管服”改革典型创新案例唯一的一等奖,省人社厅将其作为第一批“数字人社”揭榜领题项目报送人社部并正式立项。