“政以才治,业以才兴。”近期,江苏各地纷纷出台一系列人才人事政策举措。3月2日,《苏州市2024年优化营商环境十条政策措施》(简称“苏十条”)正式发布。其中提出,落实各类高校毕业生创业补贴、企业招用高校毕业生就业奖励政策,力争年内引留高校毕业生18万人。4月13日,宿迁发布人才新政“16条”,针对人才择业期、初创期等不同阶段发展需求,推出5个方面16条含金量更高、吸引力更强的支持措施。这一系列政策举措的出台,更大力度地激发了人才的创新创造活力,为建设“强富美高”新江苏提供坚实的人才和智力支撑。
千条万条,用好人才是第一条。一个“用”字重千钧,一个“用”字抵万金。人才的作用,在“用”中彰显;人才的价值,在“用”中体现;人才的地位,在“用”中提升。因此,无论是招引人才、培养人才,还是留住人才,出发点和落脚点都必须是用好人才。
人才强则事业强,人才兴则事业兴。一个领域用好用对了人才,就能牵一发而动全身,实现“一子落而满盘活”的效果,可见,用好用对人才可迸发出巨大能量。人才类型有多种,每个人才都有自己擅长的领域,真正做到人尽其才、才尽其用、知人善任,善用人才的长处、放大人才的优点,避免人才的短处,在用才所长中避其所短,全面把握人才的特点特长,才能盘活人才,确保人才层出不穷,事业长盛不衰。
人才之道,贵在用之。要想让各种人才脱颖而出,就必须树牢“不求所有、但求所用”的人才工作理念,对看得准、发展潜力大的优秀人才,应注意把握好时机,综合考虑其年龄、专业、能力、潜力等优势,保证各类优秀人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台、成事有地位,最大限度调动各方面人才的积极性,在人才“保质期内”或者“峰值阶段”释放最大能量;突出一个“用”字,大胆使用、及时使用勇于创新、敢于开拓、个性鲜明的年轻人才,让年轻人才有用武之地,并以实战选人、实绩用人,最大限度发挥人才作用,真正让人才资源转化为事业发展的动力。
懂人才是大学问,聚人才是大本事,用人才是大智慧。新时代新征程上,我们要不断强化人才使用政策激励,加快构建有利于充分发挥人才创造力的体制机制,破除人才成长发展的体制机制障碍,真正把那些德才兼备、业绩突出、具有发展潜力的年轻人才选拔出来、使用起来,积极为人才松绑,用好用活各类人才,允许失败、宽容失败,鼓励他们积极探索、大胆创新,更大限度让人才释放活力,继续为各类人才的发现、培养、重用提供发展沃土,进一步凝聚人才,释放人才活力,为奋力谱写“强富美高”新江苏现代化新篇章贡献智慧力量。(季宝干)