7月27日至8月2日，百日千万招聘专项行动将推出汽车、互联网、现代服务、电子商务行业4个线上招聘专场，由相关人力资源服务机构组织，共有1.3万余家用人单位参与，招聘需求23.1万人次。

　　就业是民生之本、发展之基，青年就业是就业工作的重中之重。促就业必须出实招、求实效。百日千万招聘专项行动，聚焦高校毕业生等青年群体和企业需求，推出各类招聘专场，实现与求职者精准有效对接，更好满足企业用人需求。

　　精准提供就业信息。就业渠道和供需信息匹配度，是影响青年就业的重要因素。在推动经济社会高质量发展的当下，企业普遍存在技能人才、青年人才缺口，而高校毕业生等青年群体也面临岗位信息分散、求职渠道有限的困境。以往零散招聘会规模小、招聘信息杂乱，难以形成集中匹配效应，人岗匹配效率有待提升。百日千万招聘专项行动推出的线上招聘专场，广泛收集重点企业、产业园区等招聘岗位信息，进行精细化分类，归集优质岗位，把研发、制造、服务业岗位集中推向市场，既缓解企业“招工难”，也为求职者搭建稳定择业平台。在扩渠道、促匹配上下功夫，精准提供就业信息，推动就业对接精准高效，有利于实现就业选择与用人需求的双赢。

　　精准对接产业需求。产业是就业的基础。当前，服务业与新兴领域是吸纳就业的“双引擎”。服务业具有就业容量大、适配群体多、就业方式灵活等特点，从高端技术技能人才到普通劳动者都能在服务业中找到适合的岗位。汽车、新能源、人工智能等新兴领域代表着产业发展的方向，正在不断释放新的就业需求，带动和创造更多的就业机会。此次百日千万招聘专项行动推出汽车、互联网、现代服务、电子商务行业4个线上招聘专场，聚焦服务业与新兴领域用工需求，精准面向高校毕业生等青年重点群体，搭建双向高效对接平台，推动人才与产业“双向奔赴”。选择推出哪些招聘专场，本身就在传递一种信号，就是告诉年轻人哪里有就业机遇。求职者要树立理性就业观，瞄准就业风向，主动拥抱社会的多重需求尽快就业。

　　提供常态长效服务。百日千万招聘专项行动并非一次性活动，而是在100天左右时间内持续开展线上线下招聘活动。在此次推出4个线上招聘专场之前，专项行动已经推出人工智能、能源及环保、制造、医药卫生行业等多个线上招聘专场，此后还将有更多招聘专场接力登场。不同于单次招聘会的短期效应，专项行动拉长服务周期，把就业服务从临时性活动转化为阶段性常态化工作机制。专项行动聚焦青年重点群体，线下设立政策咨询、职业指导专区，线上开展“人社(就业)局长进直播间”等直播带岗活动，深入解读就业政策，做实做细就业指导服务。专项行动兼顾短期供需对接与长期技能提升，大力推进职业培训，推出人工智能、低空经济、康养服务等培训“微课程”“云课程”，提升青年群体就业能力。

　　全力以赴促青年群体就业，关乎千家万户福祉，关系经济社会发展全局。百日千万招聘专项行动持续推出行业招聘专场，以精准施策破局、以精准服务暖心，既为企业精准输送人才，也为青年群体就业点燃希望，更守住了民生基本盘。

　　（向秋）